Paaudžu atšķirību analīze starp 70. un 00. gadiem tekstilrūpniecībā
I. Vecuma struktūra un nodarbinātības skala
70. gadu paaudze joprojām ir galvenais spēks tekstilrūpniecībā, veidojot 58%, un vidējais vecums ir 48,6 gadi. Lielākā daļa no viņiem cieš no arodslimībām, piemēram, mugurkaula jostas daļas un dzirdes problēmām.
00. gadu paaudze veido mazāk nekā 0,7% no darbaspēka. Vairāk nekā 90% jauniešu nepārprotami noraida tekstilizstrādājumu darbu, un pastāv uzskats, ka "viņi drīzāk piegādās pārtiku, nevis strādās rūpnīcā".
II. Darba attieksme un karjeras izvēle
70. gadu paaudze uzauga materiālu trūkuma laikmetā, un tai ir lielāka tolerance pret augstas-intensitātes darbu (piemēram, trīs-maiņu apgriezieni un mašīnas vibrācijas), taču viņus parasti nomoka arodslimības.
20. gadu paaudze vairāk novērtē darba elastību un profesionālo cieņu. Pat ar algām no 8000 līdz 15 000 juaņu, viņi izvēlas aiziet, ņemot vērā, ka tekstilizstrādājumu darbi ir "stigmatizēti" un viņiem trūkst karjeras izaugsmes perspektīvu.
III. Tehnoloģiskā adaptācija un nozares transformācija
70. gadu paaudze galvenokārt paļaujas uz tradicionālo darbības pieredzi. Daži ir pārgājuši uz komandas līdera amatiem vai vadības lomām, taču viņu vispārējā spēja pielāgoties tehnoloģiskajām izmaiņām ir ierobežota.
Tā kā 2000. gadu paaudze ir digitālā pamatiedzīvotāja, tā ir uzņēmīgāka pret viedajām iekārtām. Tomēr nozares nepievilcības trūkuma dēļ to tehnoloģiskās priekšrocības tekstila nozarē nav pilnībā izmantotas.
IV. Nozares ieguldījums un atšķirības starp paaudzēm
70. gadu paaudze piedzīvoja straujas ekonomiskās izaugsmes periodu un uzkrāja aktīvus, izmantojot ražošanu (piemēram, vairākus īpašumus), kļūstot par nozares "aprūpētājiem".
20. gadu paaudzes plaši izplatītā prombūtne ir izraisījusi jauno talantu trūkumu šajā nozarē. Paredzams, ka līdz 2024. gadam nozarē pietrūks 670 000 darbinieku, un nav 00. gadu paaudzes darbinieku ar vairāk nekā 10 gadu pieredzi.
V. Sociālās lomas un laikmeta ietekme
50. gadu paaudze nesa atmiņu par pāreju no plānveida ekonomikas uz tirgus ekonomiku, un viņu aiziešana pensijā iezīmēja tradicionālās tekstilrūpniecības laikmeta beigas.
2000. gadu paaudze demonstrēja vitalitāti jaunās uzņēmējdarbības formās, piemēram, metaversā un NFT, bet tekstilrūpniecība tika atrauta no savām vērtībām, kļūstot par "pamestu iespēju".
Datu pārbaude:
Tekstilrūpnīcai Džedzjanas provincē, kuras mēneša alga ir 12 000 juaņu, joprojām ir grūtības pieņemt darbā darbiniekus. 20. gadu paaudze atsakās strādāt trīs maiņās, savukārt 1950. gadu paaudze pakāpeniski atkāpjas veselības apsvērumu dēļ. 1
Vietnes Zhaopin.com pārskats liecina, ka tikai 0,7% no 00. gadu paaudzes darba meklētājiem apsver amatus tekstilrūpniecībā. Paaudžu plaisa. ir patiesi satraucoši.